2021
10月27日下午，同济科技园双创政策培训活动在同济科技园虹口分园顺利举办。同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席活动并作总结讲话，出席活动的还有同济科技园孵化器基地总经理赵念、虹口分园总经理姚伟。本次培训同济控股园区发展部冯晓晓作为内训讲师，同济控股园区发展部、同济科技园各分园相关工作人员共30余人参加了本次活动。冯晓晓从提能力、优环境、强平台、增优惠、促转化五个方面对近期下发的《国务院办公厅关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》进行了分享，并结合双创工作实践就近年来科技园扶持大学生创新创业的工作开展情况作现场交流。 随后，与会人员就“同济科技园如何融入同济大学的人才培养体系”这一主题以小组为单位展开充分讨论，互相交流看法，并派出代表分享各自园区的相关工作经验和具体想法。 在点评环节中，戴大勇强调，科技园的工作应当贯彻落实“三全育人”的总体要求，要对高校人才培养体系有深入了解，将创业培训课程、学生创新创业思维和能力的培养融入到大学生培养计划中。赵念认为，传统的人才培养是专业技术型的，而新形势下创新创业人才的培养对高校人才培养体系提出了更高的要求，科技园可以将这一块作为融入同济
10月20日，同济科技园2021年第三次联席会议在同济科技园孵化器基地会议室召开。同济控股董事长高国武，同济控股总经理、同济科技园董事长肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席会议，同济控股园区发展部、战略规划部、同济科技园各分园、技术转移公司、启帆创投相关负责人参加会议。会议由戴大勇主持。会议首先听取了戴大勇关于同济科技园各分园前三季度运营公司经营数据及园区运营数据情况的报告。随后，各分园及技术转移公司相关负责人分别汇报了当前工作进展和后续工作计划。园区发展部就同济大学国家大学科技园成立20周年庆典活动方案及科技园体系队伍测评等相关专题工作进行了通报，与会人员展开了交流及研讨。肖小凌就会议汇报和研讨事项进行了指导与交流，他对各个园区今年前三季度工作表示肯定，短、中、长期目标均取得预期进展，最后一个季度要继续抓紧难点工作的落实以实现年度目标。希望各园区用好联席会议交流平台，沟通信息、取长补短，同时园区部要做好园区各项数据的分析，指导专项工作的提升。各分园站位要高、做事要实，要思考科技园的根本定位和价值，对科技园的评价主要来自外部，应避免自我满足。通过高站位发挥同济科技园的优
10月8日下午，同济大学国家大学科技园“十四五”发展专项规划结题专家评审会在同济控股公司二号会议室顺利举办。 同济控股董事长高国武，同济控股总经理、同济科技园董事长肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇，同济大学经济与管理学院教授、规划课题组负责人林善浪出席会议。 会议特别邀请了来自校内及兄弟高校相关领域专家作为评审专家出席。同济控股园区发展部、战略规划部及课题组相关人员列席会议。 戴大勇首先向与会专家介绍了同济科技园“十四五”专项规划编制工作情况。随后，课题组围绕科技园发展条件、规划总体思路、重点产业、主要任务、重大工程和保障措施等方面就专项规划报告进行了详细汇报。评审专家通过听取汇报、审议文本及提问答辩环节，经闭门合议后提出评审意见，一致认为规划编制的研究任务基本完成，《同济大学国家大学科技园“十四五”发展专项规划（2021-2025）》对推动同济科技园“十四五”时期高质量发展具有重要指导作用。建议进一步加强与相关规划的衔接，聚焦补短板、强基础、重基层，适当调整、充实相关任务内容，确保指标数据更加科学、合理。后续，课题组根据评审意见修改和完善规划内容后，按有关程
8月30日下午，同济科技园人力资源管理主题培训在同济科技园普陀分园顺利举办。同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席活动并做总结讲话。本次培训邀请普陀分园总经理助理张成作为内训讲师，同济控股园区发展部、同济科技园各分园人力资源管理相关工作人员共20余人参加本次培训。张成围绕人才规划、人才标准、人才获取、人才激励、人才培养等方面对大学科技园的人力资源管理进行了深入讲解，并结合科技园企业服务的情况分享了具体案例。学员以分组讨论形式就科技园人才队伍建设、企业服务之人力资源服务两个主题开展了思考和研讨，并以小组为单位作了交流发言，张成对学员提出的问题进行了认真解答，现场互动交流气氛热烈。戴大勇在总结讲话中表示，人力资源管理是企业动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，希望大家在人力资源管理工作中注意四个方面：一是要认识到人力资源管理的重要性；二是要注重人力资源管理的规范性；三是要体现人力资源管理的专业性；四是要培养人力资源管理的前瞻性。最后他表示主题培训是科技园员工能力提升计划的部分，希望在科技园发展的过程中也能让大家产生更高的归属感。【同济大学科技园成立20周年】同济大学科技园成立于20
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