团建交流，畅谈“七种能力”

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团建交流，畅谈“七种能力”

发布时间：2020-10-28

为深入学习贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，切实提高公司青年干部“七种能力”，10月23日上午，在公司团队建设交流会上，全体员工围绕“七种能力”展开了交流。公司总经理肖小凌主持会议，副总经理戴大勇，党委副书记、纪委书记高军出席会议。

各部门负责人结合工作实际，分别以“深化改革攻坚克难” “人的成长平衡”“七种能力之我见”“风险管理对应的能力” “七种能力之同济大学科技园”“为人民服务”为主题，从不同角度谈认识、谈体会、谈思路。公司员工结合本职工作，聚焦“想干事、能干事、干成事”，展开热议。

高军在交流中提到，大家要对自己的事业发展有要求，“想干事”，修炼出一身过硬的本领，“能干事”，还要有目标有追求，做出成绩，“干成事”。他说公司目前正在开展高校企业体制改革工作，大家都应从当下做起，把握机会，在实践中直面问题，解决问题，破解难题。项目负责人要提升带团队的能力和做项目的能力，到群众中去，倾听基层声音，掌握真实情况，这样才能更好地为后面的决策提供充足的依据。

戴大勇在讲话中谈到，参照“大学科技园”的属性，自己对公司属性的理解。第一个是同济属性，他表示公司孕育于同济大学，公司的定位要求我们的各项工作必须围绕同济大学的核心功能来开展，体现同济属性，如科技成果转化、创新人才培养等；第二个是创新创业属性，他表示在日常工作中大家要有创新的意识和创业的精神，在创新创业中提升工作能力和综合素质；第三个是控股属性，这个属性代表我们公司是集团公司，我们的工作不能只局限于公司本体，要有集团的概念和意识，自觉在大局下思考，在大局下行动；第四个是企业属性，我们公司是一家企业，要按照企业的运行机制规范我们的经营管理活动。

肖小凌结合大家的现场交流作了分享发言。他认为，从员工角度，“想干事、能干事，干成事”，对应的是意愿、能力与绩效。公司要创造想干事的氛围，员工通过工作和学习提升能力，全力以赴干成事。大家不仅要勇于选择，更要为自己的选择付出努力并对结果负责。在这个过程中的滋养和磨炼有助于我们更好地成长，开出新局。

为了干成事，对于工作中遇到的难题，肖小凌谈了自身体会。他说，没有什么事是可以随随便便成功的，现实生活中，你有你的计划，世界可能另有计划。资源永远是有限的，面对难题，要迎难而上，并争取创造性地解决困难。希望和大家一起通过努力互相成就，争取分享成功的喜悦而不是做不成的理由，对公司的目标与使命要有深刻的认识，增强创业意识，服务同济企业高质量发展。