同济控股2020年内训师培养项目圆满落地

产业新闻

热点要闻

发布时间：2020-06-16

培训是增强自身技能和业务能力的重要手段，而成为一名企业内训师更是需要接受结构化训练，经历课程开发、教材设计、培训技巧、PPT制作、成果展示等环节，达成完整的系统性学习闭环。

今年，同济控股将培养属于自己的内训师团队作为2020年度的培训重点工作，一是通过内训师的选拔，培养公司核心人才，营造学习文化；二是通过内训师的平台，加深今后与所属企业的业务学习交流。

虽说项目启动前一定程度上受到疫情影响，公司在无法安排员工外出参训的情况下，主动接洽能进驻公司的培训机构。同时前期经过公司内部的意向调查，来自各部门共19名员工报名参加内训师培训，项目于5月25日正式启动。

经过为期3周紧锣密鼓的学习与备课，19位小伙伴已初步掌握教案开发，如何设计培训的承前启后、互动、问答环节。课题的开发有共同组队完成，也有小伙伴申请单独完成。曾有人担心工作太忙怕影响展示质量，也有担忧自己的课题领域是否队员都能讲授，但没有人掉队，大家都在努力抽时间打磨讲授技巧，反复精修PPT，迎接6月11日的成果验收。

《企业“十四五”战略规划编制》《如何开展内控工作》《公司报销流程培训》《产业系统人员信息统计汇总培训》《生活礼仪与职场礼仪》《如何用PPT做好信息图表》《上海房产投资》和《精力管理》，这是属于我们同济控股的第一批的课程集，也是每位小伙伴的努力成果。8项课题在3个小时内进行集中“汇报展示”，每人只有10分钟的展示时间。如果说展示前大家有紧张、有压力，而上台后，每个人都丢弃了沉重的铠甲，俨然一位经验老道的培训师，展示出逻辑性的授课思路，与台下“学员们”产生了积极互动。