2020
近日，国家科技部火炬中心正式公布了2019年度国家级科技企业孵化器考核评价结果，上海同济科技园孵化器有限公司（同济科技园孵化器基地）获评“A类（优秀）国家级科技企业孵化器”。这是同济科技园孵化器基地自2014年以来，第6次获得此项殊荣。2019年度，全国共有1173家国家级科技企业孵化器参加考核评价，通过网上填报、统计计算、专家打分等严格程序，分为优秀（A类）、良好（B类）、合格（C类）和不合格（D类）四个类别。根据评价结果显示，此次全国获得A类的孵化器共有235家，其中上海有12家孵化器上榜，同济科技园孵化器基地位列上海第2位。展望未来，同济大学国家大学科技园将继续坚持大学科技园的大学属性、科技属性和区域属性，始终坚守大学科技园的初心与使命，着力推动高校科技成果转化、孵化科技型创业企业和培养创新创业人才，充分发挥大学科技园一头连着学界、一头连着业界的独特优势，积极打造成为国家和上海科技创新体系的重要策源地和承载地，为服务国家创新驱动发展战略和地方经济社会发展做出更大的贡献。
11月27日下午，为期2天的同济大学国家大学科技园中层干部能力提升专题研讨班在同济科技园孵化器基地会议室圆满结束。同济控股董事长、同济科技园董事长高国武，同济控股总经理肖小凌，同济科技园各分园经营层出席。同济控股园区发展部、同济控股战略规划部、同济科技园中层干部和后备干部集中听课。肖小凌对本次研讨班进行了总结。他表示，要做到上级单位提出的科技园发展目标，要从人才培养和分园运营两个方面进行思考。第一是人才培养。大学科技园的发展初心是科技成果转化和科技企业孵化，落实到具体工作中，就要求园区服务人员具备国家层面的视野、能与不同领域的专业人员和创业者交流沟通并能处理好各方面的具体事务。目前，大学科技园的建设和发展还没有固定的模式，这导致园区难以批量化培养专业服务人才。因此，每一位园区工作人员都要思考在现有的园区服务体系和服务模块中，个人能力、定位、目标、价值的情况，希望大家在夯实工作基础的同时，争取更好的成果，匹配同济科技园的发展要求。肖小凌说到，可以通过交流、学习、训练、引进、合作等模式建立人才培养的渠道。在培训方面，园区总部可以进一步深化培训学习体系，筛选更好的课程、聘请更好的师资，同时加
11月27日，第21届全国留学人员创业园网络年会在福建省厦门市举办，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇，同济控股园区发展部部长马伟光出席会议。会上，举行了第三批“中国留学人员创业园区孵化基地”授牌仪式。经过前期专家评审和公示，同济大学国家大学科技园获批“中国留学人员创业园区孵化基地”称号，本批全国仅7家单位入选。“中国留学人员创业园区孵化基地”评价旨在遴选一批人才集聚能力较强、创业服务功能完备、企业孵化业绩优异的创业园区，打造区域海外人才创新创业和科技成果转移转化高地，形成示范推广效应。在随后召开的中国技术创业协会留学人员创业园联盟第四届第一次成员代表大会上，同济大学国家大学科技园当选中国技术创业协会留学人员创业园联盟第四届理事会理事单位。关于同济大学国家大学科技园 同济大学科技园成立于2001年，2003年经科技部、教育部联合认定为国家大学科技园。同济大学科技园自成立以来，始终坚持大学科技园的大学属性、科技属性和区域属性，始终坚守大学科技园的初心与使命，在推动高校科技成果转化、孵化科技型创业企业和培养创新创业人才方面成果卓著，先后获评“A类（优秀）国家大学科技园”“A类（优秀）
11月26日上午，为期2天的同济大学国家大学科技园中层干部能力提升专题研讨班在同济科技园孵化器基地会议室顺利开班，同济控股董事长、同济科技园董事长高国武，同济控股总经理肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇，同济科技园各分园经营层出席，高国武作开班致辞，戴大勇作开班辅导报告。同济控股园区发展部、同济控股战略规划部、同济科技园中层干部和后备干部集中听课。高国武在致辞中首先向各位学员的积极参与表示欢迎。他说到，本次研讨班重在内部研讨，要以解决问题为导向开展各项课程的学习。同济科技园成立已有近20年的时间，期间获得了许多重要荣誉和成绩，但也要看到自身存在的问题：一是站位不够高，离上级单位提出的发展要求还有一定距离；二是园区企业数量已成规模，但亮点不足；三是分园发展各具特色，但服务能力不强；四是激励机制不足，人才队伍短缺。基于这些问题以及目前科技园的发展现状，高国武提出了五点要求，力争克服问题，补短板，求突破。第一，要加强学习，明确发展方向，利用好两天集中学习的机会，深入思考大学科技园的初心和使命，提高站位，将科技园的发展目标跟国家的要求、学校的发展目标相对应；第二，要主动走进学院，
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