2022
4月7日，同济大学国家大学科技园2021年度分园考核述职评审会通过线上腾讯会议召开。同济大学副校长雷星晖出席会议并讲话，同济大学科研管理部副部长杜豫川，同济控股党委书记、董事长高欣，同济控股总经理、同济科技园董事长肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇作为评审专家出席会议。同济科技园杨浦分园、普陀分园、嘉定分园、虹口分园和孵化器基地负责人分别进行了考核述职，同济科技园管理公司、同济技术转移公司、同济启帆创投相关负责人列席了会议。会议由戴大勇主持。述职评审前，科技园管理公司介绍了2021年度分园考核的总体情况和具体考核规则。会上，各分园负责人根据《同济大学国家大学科技园分园考核办法》要求，从年度工作概述、重点亮点工作以及后续工作计划等方面展开，分别进行了述职汇报，与会专家逐一对各分园述职情况进行了点评与打分。根据《考核办法》的规定，考核分数由定量、定性和专项等三项指标计分组成，考核结果将上报同济大学经营性资产管理委员会，经审议通过后反馈给各分园运营公司董事会并与其经营层的绩效薪酬挂钩。肖小凌在讲话中对各分园2021年度的工作表示了肯定，并对科技园后续工作的开展提出了三点要求：一
3月24日，同济大学国家大学科技园2022年度培训工作研讨会在线上腾讯会议召开。同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席会议并做总结讲话，同济控股园区发展部、同济科技园各分园人力资源工作负责人参加了本次会议。会上，同济控股园区发展部首先对2021年度科技园体系的培训情况做了回顾与总结。随后，各分园汇报了2022年度培训计划和培训方案。会议就科技园人才培训体系工作进行了热烈而深入的探讨。戴大勇结合2022年度培训工作研讨，提出了科技园人才队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。他表示要把科技园人才队伍建设工作放到一个优先考虑的位置，融合到整个科技园高质量发展的战略目标和任务中去，制定长效的人才发展策略。各分园要贯彻人才队伍建设分类实施的原则，着力打造领军型的园区经营管理队伍、复合型的园区党群干部队伍、效能型的园区后备干部队伍和专业型的园区专业服务人才队伍，并就队伍分类建设提出了需要落实的具体举措和任务。
历史写下辉煌过往时间掀开崭新一页2021年，有这么一群人奋战在自己的工作岗位上用1和0去探索一百分在时代的片段里践行了同济科技园搭建政产学研用金平台培养创新创业创造人才孵化培育高新技术企业服务地方经济社会发展光荣使命1月24日，同济大学国家大学科技园2021年度优秀员工表彰大会在同济控股二号会议室举办。同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席会议并做总结讲话，同济科技园杨浦分园总经理钱学标、孵化器基地总经理赵念、嘉定分园总经理顾文洁、普陀分园总经理孙鸿岩、虹口分园总经理姚伟出席会议，获评同济大学国家大学科技园2021年度优秀表彰的十名员工及同济控股园区发展部全体成员参加会议，会议由同济控股园区发展部副部长叶青主持。同济科技园2021年度优秀员工风采展示会议伊始，通过大屏幕播放了十名优秀员工的事迹短片和获奖评语，生动展示了优秀员工的个人风采和工作业绩。随后，现场举行了优秀员工颁奖仪式，与会领导逐一为优秀员工颁奖并送上祝贺。优秀员工颁奖仪式在获奖代表发言环节，三位优秀员工代表同济科技园嘉定分园张志强、杨浦分园朱金燕和孵化器基地任佳珍分别结合自身实际工作情况，阐述了自己和同济科技园共同成
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