2021
10月8日下午，同济大学国家大学科技园“十四五”发展专项规划结题专家评审会在同济控股公司二号会议室顺利举办。 同济控股董事长高国武，同济控股总经理、同济科技园董事长肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇，同济大学经济与管理学院教授、规划课题组负责人林善浪出席会议。 会议特别邀请了来自校内及兄弟高校相关领域专家作为评审专家出席。同济控股园区发展部、战略规划部及课题组相关人员列席会议。 戴大勇首先向与会专家介绍了同济科技园“十四五”专项规划编制工作情况。随后，课题组围绕科技园发展条件、规划总体思路、重点产业、主要任务、重大工程和保障措施等方面就专项规划报告进行了详细汇报。评审专家通过听取汇报、审议文本及提问答辩环节，经闭门合议后提出评审意见，一致认为规划编制的研究任务基本完成，《同济大学国家大学科技园“十四五”发展专项规划（2021-2025）》对推动同济科技园“十四五”时期高质量发展具有重要指导作用。建议进一步加强与相关规划的衔接，聚焦补短板、强基础、重基层，适当调整、充实相关任务内容，确保指标数据更加科学、合理。后续，课题组根据评审意见修改和完善规划内容后，按有关程
8月30日下午，同济科技园人力资源管理主题培训在同济科技园普陀分园顺利举办。同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席活动并做总结讲话。本次培训邀请普陀分园总经理助理张成作为内训讲师，同济控股园区发展部、同济科技园各分园人力资源管理相关工作人员共20余人参加本次培训。张成围绕人才规划、人才标准、人才获取、人才激励、人才培养等方面对大学科技园的人力资源管理进行了深入讲解，并结合科技园企业服务的情况分享了具体案例。学员以分组讨论形式就科技园人才队伍建设、企业服务之人力资源服务两个主题开展了思考和研讨，并以小组为单位作了交流发言，张成对学员提出的问题进行了认真解答，现场互动交流气氛热烈。戴大勇在总结讲话中表示，人力资源管理是企业动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，希望大家在人力资源管理工作中注意四个方面：一是要认识到人力资源管理的重要性；二是要注重人力资源管理的规范性；三是要体现人力资源管理的专业性；四是要培养人力资源管理的前瞻性。最后他表示主题培训是科技园员工能力提升计划的部分，希望在科技园发展的过程中也能让大家产生更高的归属感。【同济大学科技园成立20周年】同济大学科技园成立于20
根据《上海市人民政府办公厅关于印发上海市鼓励创业带动就业专项行动计划（2018-2022年）的通知》《关于进一步做好市级创业孵化示范基地认定有关工作的通知》和《上海市就业促进中心关于开展市级创业孵化示范基地年度工作成效评估的通知》等文件精神，充分发挥创业孵化示范基地帮扶引领创业的积极作用。2021年，上海市就业促进中心对市级创业孵化示范基地2020年工作成效进行评估，“同济大学科技园及创业谷”再次荣获“达标A级”评估结果。同济大学国家大学科技园孵化器基地是“同济大学科技园及创业谷”创业孵化示范基地的运维主体及企业孵化培育平台，已连续4年获评“A级上海市创业孵化示范基地”。此次评估是对同济科技园工作业绩的充分肯定，通过此次评估工作，园区更加坚定了工作目标与前进方向，未来园区将继续充分发挥市级创业孵化示范基地帮扶引领创业的积极作用，再创佳绩！
7月30日，同济科技园2021年半年度工作会议暨第二次联席会议在同济控股二号会议室召开。同济控股董事长高国武，同济控股总经理、同济科技园董事长肖小凌，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇出席会议，同济控股园区发展部、战略规划部、同济科技园各分园及技术转移公司相关负责人参加会议。会议由戴大勇主持。会上，各分园及技术转移公司相关负责人分别从园区运营管理情况和园区运营公司经营管理情况两个方面汇报了2021年上半年工作小结和下半年工作计划。园区发展部就同济科技园分园分类考核评价标准、与学院产学研合作方案、队伍能力测评方案等科技园相关专题工作进行了汇报，与会人员展开深入交流和研讨。戴大勇表示，上半年科技园管理公司通过制定和落实各类工作方案，开展同济科技园系列内训活动等形式进一步加强园区管理、指导和服务职能，希望各分园充分利用好科技园管理公司这个平台，主动提出发展需求，增强双向沟通和思考，共同努力，做出更好的成绩。肖小凌就会议汇报和研讨事项进行了交流指导，对科技园后续重点工作提出要求，希望园区强化分析和解决问题的能力，关注科技园专项品牌建设工作，通过品牌策划和培育，进一步扩大同济科技园品牌影响
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